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Personalmarketing

Im Arbeitskreis Personalmarketing/ -beschaffung geht es einerseits um die Entwicklung und den Austausch von Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Bewerber, also mit einem klar nach außen gerichteten Fokus.

 

Andererseits stehen Maßnahmen im Vordergrund, die dafür geeignet sind, die Bindungs­wirkung von Unternehmen gegenüber den Mitarbeitern zu verbessern. Sämtliche Aktivitäten werden vor dem Hintergrund der jeweiligen zielgruppenspezifischen Besonderheiten wie z.B. Qualifikation und Arbeitsmarkt beleuchtet und zudem auf ihre lebensphasenabhängige Be­deu­tung hin untersucht. Leitgedanke ist dabei die klare Ausrichtung auf die Kundenpers­pektive, also den Blickwinkel des Mitarbeiters bzw. Bewerbers. Schnittstellen zu Themen wie Regionalmarketing und Recruiting im Allgemeinen runden das Aufgabenspektrum des Arbeitskreises ab.

 

Das Team erarbeitete zu Beginn eine Matrix, in der die praktizierten Maßnahmen der teil­nehmenden Unternehmen dargestellt und auf Basis der dargestellten Kriterien zugeordnet wurden. Auf diese Weise erhalten PERSONET-Mitglieder einen Überblick über aktuelle Ansätze und finden kompetente Ansprechpartner mit praktischer Erfahrung.

 

Durch den regelmäßigen Erfahrungsaustausch werden Lösungen weiterentwickelt und neue Ideen geboren, die bei der Bewältigung der Herausforderungen „demografischer Wandel“ und „Fachkräftemangel“ sehr gute Dienste leisten können.

 

Arbeitskreisleiterin: Tanja Avci, GEALAN Fenster-Systeme GmbH

 
 


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